Sense cap mena de dubte la Reforma Laboral és una de les mesures del nou Govern que més marcarà les nostres vides, però sabem realment en què consisteix? Descobrim-ho!
ACOMIADAMENT MÉS FÀCIL I BARAT
- Es rebaixa la indemnització d'acomiadament improcedent o sense causa. Desapareix la indemnització de 45 dies per any, que passen a ser 33 (màxim 24 mensualitats) i s'eliminen els salaris de tramitació.
- Es permet l'acomiadament col·lectiu o objectiu si l'empresa redueix les vendes o la facturació durant nou mesos, encara que no hi hagi pèrdues. Això fa que pràcticament el 100% dels treballadors puguin ser acomiadats amb 20 dies d'indemnització per any treballat, amb un màxim de 12 mesos.
- S'elimina l'Autorització Administrativa de l'autoritat laboral per als acomiadaments col·lectius EROs, per la qual cosa l'empresa pot acomiadar directament a desenes o centenars de persones.
- Facilita l'acomiadament per absentisme: et poden acomiadar per faltar 9 dies en dos mesos, encara que sigui per malaltia o causa justificada.
NO ES REDUEIXEN LES MODALITATS DE CONTRACTE
- Es crea un nou contracte que poden emprar el 95% de les empreses, que consagra el lliure acomiadament sense motius ni indemintzació durant el primer any. Més temporalitat i més precarietat.
- El contracte a temps parcial es modifica per poder fer hores extraordinàries; és a dir, te contractaran per 4 hores i faràs les que digui el teu cap, amb les cotitzacions i prestacions a l'aire.
AFECTA LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA, DEVALUANT ELS CONVENIS COL·LECTIUS
- L'empresa pot deixar d'aplicar el salari o les condicions laborals del conveni mitjançant un arbritatge obligatori.
- Si l'empresa pressiona els representants, poden modificar el conveni del sector per a imposar un salari més baix, fins el salari mínim interprofessional; augmentar la jornada; o modificar qualsevol dret laboral. Qualsevol empresari pot negociar un conveni a la seva empresa amb pitjors condicions per als seus treballadors de forma legal.
- Els convenis perden la seva vigència 2 anys després de la seva data de finalització; després quedes a mercè de les condicions mínimes de l'Estatut (per exemple, el Salari Mínim Interprofessional, de 641€). Fins ara, si no hi havia acord, el conveni mantenia la seva validesa.
FLEXIBILITAT INTERNA
- Facilita a l'empresari la modificació unilateral de la jornada, de l'horari, el sistema de rendiment i/o les funcions, entre altres condicions laborals.
- Permet suspendre o reduir temporalment la jornada de treball, sense autorització administrativa.
DIFERENCIA LES POSSIBILITATS DE TROBAR FEINA
- Dificulta la contractació d'aturats que no cobrin prestació.
CONDENA ELS JOVES A L'ATUR O A FEINES DE MALA QUALITAT
- Nou contracte d'aprenentatge desvinculat de la Formació.
- Contractes a temps parcial amb manco drets i cotitzacions.
FACILITA L'ACOMIADAMENT DELS TREBALLADORS DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES
- Se'ls pot aplicar les mateixes causes d'acomiadament establertes per a les empreses privades; així es podran acomiadar els treballadors fixos que han accedit per oposició o per concurs-oposició. Només cal que es compleixin les previsions pressupostàries durant nous mesos, cosa que comprèn la totalitat dels treballadors fixos de totes les Administracions i entitats del sector públic. I s'anuncia una regulació de dimensionament del sector públic per aplicar aquestes mesures als funcionaris de carrera.
Per tot això demà diumenge 19 de febrer a les 12h hores hem d'omplir la Plaça Espanya de Palma en contra d'aquesta Reforma, feta a major glòria de la patronal i en contra dels drets dels treballadors.
